第13版：廣場
日期
當前報紙日期: 2021-10-29
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設法留住人才
紹揚
2021-10-29
一群私立醫院人士說，由於數十名員工辭職到國外尋找工作，他們擔心可能會出現人力短缺。菲律濱私立醫院協會總裁黎格拉諾博士說，在過去2到3週內，有5%-10%的護士因為想出國工作而提出辭職。他更擔心的是，如果未能阻止這種外流趨勢，或許再過6個月，我們可能會嚴重缺乏護士等醫護人員，我們的醫療系統亦將癱瘓。
其實不只是私立醫院，而是連公立醫院也一樣呈現人才流失的現象。前一陣子，一群衛生工作者因抱怨工資低和福利等工作條件差而舉行抗議行動，甚至有人罷工或離職。由於在外國有較好的待遇，本國不少優秀的護士等醫務界人才，在豐厚薪酬和優厚福利的誘惑下，為了自身前途而紛紛前往外國尋求條件更好的工作機會。
醫務是一項救死扶傷的行業，與千千萬萬病患的生命和健康安全，有著緊密關聯；這方面人才的大量流失，將導致醫護人員極度短缺，從而引起醫療系統發生危機，並對大眾衛生構成嚴重威脅。有關方面不單只要設法阻止醫療系統的人才流失，還要悉心培養更多這方面的精英人才，及以優厚條件吸引更多有志之士留下來服務大眾。
本國目前仍處於疫情之下，需要有充分的醫護人員，特別是護士來照顧新冠病患，倘若沒有足夠的護士的話，那麼醫院將無法增收這些病人。如果有大量護士辭職，醫院將會有大量病床空置，這並非意味病人大幅減少，而是因為醫院人手緊缺以致無法正常操作。儘量留住人才，乃是各醫院當局的當務之急。
說實在，外國醫院除了條件優越的薪酬和福利等待遇，能以吸引本地醫護人員以外，在那裡工作並非我們想像般盡善盡美。離鄉背井，去到人地生疏的異國他鄉，在舉目無親的環境下生活和工作，那種寄人籬下的滋味，不是非當事人所能體會的。自己的家鄉若有優惠的待遇和條件，試問，有誰甘願冒著風險遠渡重洋呢？