第13版：廣場

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日期

當前報紙日期:  2024-05-22

人才的流失

葉常銀

2024-05-22

　　人才對於一家企業來說至關重要，然而大多數企業面臨人才流失的問題。人才流失帶給企業的危害，是和他們離職前在企業肩負的責任相對應的。管理人員的離職，將帶給企業經營理念的中斷、團隊不穩；銷售人員的離職，帶給企業的是市場份額的流失；技術人員的流失則是企業核心技術的流失和在研發項目的中斷或夭折……
　　有一家企業的一位人才擔任高管多年，通曉各項企業管理，且擁有一定客戶資源，為企業發展立下汗馬功勞。這位高管的能力在業界有目共睹，自然成了各大獵頭及同行業爭奪的目標。不知何原因，高管有天離職了，跳到另一家企業去發展。隨之，他的屬下也有人紛紛辭職。此事發生後，其背後的原因引起這家企業的思考，開始審視企業的人力資源制度、員工的宏觀環境等給員工帶來的前途規劃。
　　對企業而言，一個優秀員工離職所帶來的影響是方方面面的，既有有形的，也有無形的。面對人才流失給企業帶來的困境，有些企業在探討如何破解？有的管理者提出想要留住人才，可向古人借鑒，看劉邦如何對待屬下？當張良、韓信、陳平這些人，只要有問題和劉邦談，劉邦全部是如實回答，哪怕這樣回答很沒面子，劉邦也不說假話。張良在鴻門宴之前得到消息說項羽第二天要派兵來剿滅劉邦，張良曾問劉邦：“請大王想一想，您打得過項羽嗎? ”劉邦答：“打不過他”。後來韓信到劉邦軍中來，也問了這樣的問題。正因為每件事情劉邦都能如實相告、絕不隱瞞，信任對方、尊重對方，他的手下才會盡心盡力地幫他出謀劃策。
　　古往今來稱達人，現代的人才流失原因比較複雜，在制定人才計劃時，不知道誰要離開？為何離開？離開後去哪裡？所以，企業要找出人才流失的真正原因。而劉邦能夠白手起家，從一介布衣轉變為大漢天子，他的領導藝術和創業之道值得人們探究。