企業不能延遲發放第13月薪水

　　【本報訊】10月10日，勞工部長未溜發表聲明澄清：儘管新冠肺炎疫情使企業運營遭受嚴重影響，然後，勞工部並無意鼓動雇主在聖誕節到來前夕推遲發放雇員第13個月的薪資。
　　未溜曾在8日的網上新聞發佈會上表示：勞工部正在考慮允許部分困難的中小企業免除或推遲發放第13個月的工資，事後，這項遭到部分勞工團體猛烈抨擊。
　　這位勞工部長在聲明中指出：“根據法律，很明顯，必須在12月25日之前支付第13個月的工資。這是法律。您無法推後支付。當我在提到執行規則中特別強調這一點，但是我被誤解了，我當時是說，該項法律中有一項規定指出處於困境中的公司可免於支付第13個月的工資。”
　　根據菲律賓雇主聯合會（ECOP）的數據，今年約有200萬工人可能無法獲得第13個月的工資。
　　但是未溜說，除非是雇主和雇員之間有私人協議，否則暫緩支付獎金是不合法的，除非公司陷入困境，否則必須無條件支付第13月的薪資。
　　他說：“如果有任何企圖推遲支付款，除非是雇主與雇員之間有私下人協議，否則這是不合法的。”
　　有勞工部的數據顯示，自從疫情爆發，人們的生活和收入收到嚴重影響，迄今約有13127家公司進行裁員或永久停業，另有116471家公司暫時歇業或採取彈性制工作時間。