職場中的修行

  在「企業研討會」上,因自由發言氣氛比較輕鬆,一位企業家說:「雄韜偉略的戰略家有很多,但真正能踏實把工作做到位的執行者卻很少……」
  他的話宛如一石激起千層浪,激起與會者的熱度。有人接著說:「企業的發展基層員工是重要的一份子,在大部份日子裡,他們很顯然是在做一些小事,能在自己的崗位把小事做好、做到位就可提升企業效率……」「在工作中出現失誤,調查過程中往往聽到這樣的話:『這不關我的事』『做得差不多就行了』,差不多,差多少,有這種工作態度的人執行力不到位呀……」
  大家你一言我一語,讓筆者想起讀到的一則故事:
  三名畢業生,經過應聘同時進入一家公司做管培生。都是名校畢業二十多歲的年輕人,懷揣雄心壯志,在渴望做出一番事業的階段,卻被安排到公司的基層工作,每天不是去門店幫忙理貨,就是幹些打雜的活兒。第一個人開始有諸多不滿,覺得公司沒有眼光、大材小用。在不滿的情緒中每天溜到倉庫偷懶玩手機,幹活時絕不多出一分力;第二個人倒是什麼也不多想,按時上下班,上司交待什麼就做什麼;第三個人又是一種工作態度,工作積極,每天一早到店裡幹勁十足,晚飯後還要回公司加班。同來的兩個人笑他太傻,說這種技術含量低的工作幹得再好有什麼用,兩年輪崗期做到了就行了。第三個人依然勤懇地做事,空閒時間還閱讀有關工作的書籍。
  輪崗期到了,公司進行調整,第一個人被裁員,第二個人依舊在自己的崗位,第三個人因工作業績突出,被提升到主管職位。
  職場中人人都渴望得到提升和加薪,與其羨慕別人升職加薪,不如在工作中踏實做事,當遇見不如意時,抱怨變為改變,焦慮化作行動,讓自己充滿活力及熱情。
  如果說人生是一場修行。那麼,在職場中修行是不斷地學習,不停地深耕,於永無止步間綻放光芒……