【本報訊】Milieu Insight進行的一項研究表明，本國大多數員工即使身體不適也不請病假，因為工作需求高並害怕錯過工作機會。
該消費者研究和分析公司6月進行的調研結果表明，儘管身體不舒服，但71%的受訪者選擇不請病假，與本地區的總體結果相似。
該調研覆蓋了東南亞的6,000名員工，包括來自本國的1,000名。
它顯示受訪本國員工66%說即使精神不適，他們也不會請病假，略高於本地區65%的平均水準。
在該調研涵蓋的其他東南亞國家，大多數員工沒有休病假，即使他們身體不適，泰國83%，新加坡77%，越南69%，馬來西亞68%，印尼59%。
所有其他國家也有一半以上的受訪員工說即使他們精神不適，他們也堅持上班，其中泰國72%，新加坡67%，馬來西亞65%，越南64%，印尼53%。
儘管身體或精神不適，但選擇不請病假的主要原因是51%的人有太多工作要做，36%的人因錯過工作而感到難過，31%的人擔心錯過重要決定或機會。
調研還顯示，本國65%的員工認為，當他們精神不適時，應該允許他們請病假，這一百分比是本地區最高的。
其次是越南61%，新加坡和泰國各55%，馬來西亞43%，印尼42%。
雖然超過60%的本國員工說為了心理健康，他們應該可以請病假，但只有33%的人認為需要出示醫生證明。
在其他東南亞國家，只有馬來西亞和印尼有50%以上的員工說在因精神健康問題休假時，必須提供醫療證明。
Milieu Insight表示，“必須找到問責和自由裁量權的平衡，以保護雇主和雇員的利益。”
本國大約60%的人認為，公司在評估績效時應當考慮員工休病假次數。
大多數東南亞國家都同意這一觀點，如印尼67%，越南62%，馬來西亞61%，泰國51%。
至於員工生病後通常會在什麼時候重返工作崗位，最常見的回答是他們“差不多恢復了，但仍有一點不適”，占48%。
調研發現，只有27%的人說他們實際上會在完全康復後才重返工作崗位。
相比之下，當被問及他們認為員工生病後何時應該重返工作崗位時，69%的人說他們應在完全康復後才這樣做。
Milieu Insight表示，鑒於員工在病假問題上的行為和期望之間存在差異，管理層和員工之間有必要就病假政策進行更清晰的溝通。
Milieu Insight表示，“與此同時，管理層需要適應全公司/團隊文化，以應對和糾正對員工重返工作崗位的微妙壓力。”
Previous
Next