【新華社專特稿】 (卜曉明)美國大型技術企業一直著力打造辦公室的「家庭氛圍」。但近期大裁員令這些企業的員工醒悟：職場不是家。
「沒人性」「肝腸寸斷」「打臉」「背叛」……在社交媒體上，美國技術行業人士使用各種情緒化詞句，形容他們遭遇的業內大裁員。
谷歌母公司字母表20日宣佈，在全球範圍裁減大約1.2萬名員工。慘遭裁員的谷歌前員工凱蒂·奧拉斯基維克茲在領英網站寫道：「我震驚又受傷，仍在消化。遭到背叛的感覺不好受，但你又沒法針對具體的個人宣泄憤怒。」
雅虎財經29日報道，過去兩周，美國大型技術企業宣佈裁員共計大約4萬人。
微軟公司18日宣佈，由於經濟形勢不佳且客戶需求變化，將於3月底前在全球裁員1萬人，約佔員工總數的5%。
亞馬遜公司1月初說，裁員範圍將擴大到超過1.8萬個崗位。這比消息人士此前披露的數字高出不少。
據美國商業內幕網站報道，在領英等社交平台，數以千計技術企業前員工哀嘆他們遭遇的殘酷裁員方式。諷刺的是，這些企業多年來試圖營造一種溫馨氛圍，讓員工自以為是「大家庭」的一員、大家朝著一個共同目標前進。
過去10年間，一些技術企業不僅努力培養員工的「目標感」，還試圖打造「安全感」。
例如，谷歌稱員工為「谷歌人」，暗示他們是組織中不可或缺的成員；長期鼓勵員工全身心投入工作，把工作和生活融為一體。谷歌創立早期，其產業園隨處都是便利設施，方便員工日以繼夜地工作。
在谷歌這波大裁員中下崗的女性員工當中，有一名4個月大嬰兒的母親，正在休產假，另一人懷孕8個月。她們用「震驚」和「背叛」形容自己的感受。其中一名軟件工程師寫道：「難以相信在谷歌工作20年後，我竟然通過一封電子郵件得知自己被裁，這是多響的一記耳光。我真希望能有機會跟每個人面對面道別。」
另一人感嘆：「這讓人領悟到工作終究不是生活，而在僱主們，尤其像谷歌這樣龐大、千人一面的僱主眼裡，你是百分之百的可拋棄物品。體驗生活，別在工作里耗日子。」
在2021年出版的《辦公室外》一書中，記者查理·瓦澤爾和安娜·海倫·彼得森批評「以企業為家」的企業管理模式。他們在書中寫道：「你已經有一個家……當公司使用這樣的話術，是在把一種交易關係包裝為情感關係。」
按照書中論述，把員工塑造成「家人」，不僅激發親密感，還隱含奉獻和犧牲意味，這往往是企業。
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