專業勞動力短缺

　　據報導，近日馬嘉智商業俱樂部以及菲律賓 IT 和業務流程協會合作舉辦了一場 2023年國際護士領袖論壇，探討護士的職業道路、心理健康、技術在護理實踐中的作用，以及全球醫療保健勞動力短缺問題。於新冠 COVID-19 危機中確實暴露了醫療保健系統的許多弱點，包括圍繞提升醫療保健勞動力的最緊迫問題。2022年，國際護士理事會報告稱，未來總共需要1300萬名護士來填補全球護理缺口。而菲律賓也需要127,000 名護士才能為全國的醫療機構提供最佳護理。
　　雖然官方表示至少需要 12 年才能解決護理人員短缺問題，然而重要是薪酬的差異。幾十年來，大批護士、醫生和其他衛生專業人員到海外尋求更高薪水的工作，近年來人才流失呈指數級增長，疫情導致全球對醫護人員的需求激增，而且這種情況並未緩解。外國招聘衛生專業人員，由於本國工資低，根本無法阻止醫療保健勞動力離開去其他國家找工作。 據稱，目前估計有200,000 名護士為爭取更好的待遇，寧願不在本國醫院工作。
　　有人指出，隨著禁令的解除，醫療專業人員可能會在海外找到他們想要的工作。 新一批人可能不再將他們的可觀收入匯給國內的人。 本國護士的幾個傳統主要目的地現在允許醫療專業人員攜帶他們的家人移民，那些國家的外國人福利甚至延伸到家庭成員。不久前，資訊和技術部長 Ivan Uy 在 One News 的“酋長”節目中說，作為向電子政務和數字化轉變的一部份，政府機構需要技術人員來保護他們的數據免受駭客攻擊。 但政府無法與其他國家的此類技術工人薪資競爭。
　　有專欄談及一段時間以來，我們也一直流失空中交通管制員、氣象學家和各種類型的工程師。 許多行業都報告說，在本國很難找到具備所需培訓或技能的員工，從專業人士到藍領工人。唯一不離開我們國家的人是政治家、律師、軍人和其他穿制服的人員以及娛樂明星。今天，我們看到大量 IT 專家和年輕人希望在業務流程外包業務中找到工作。 確實應該鼓勵年輕人在自己的國家工作，但現在他們發現國外也需要他們的技能，而且薪水更高。