【本報訊】菲律賓僱主聯合會(ECOP)週四澄清說，它不反對加薪的想法，而是反對未經地區三方薪金和生產力委員會(RTWPBs)批准調整薪金。
ECOP會長塞爾吉奧在一次採訪中，國會建立由勞工、僱主和政府部門平等代表的RTWPBs正是為了確定調薪的時機和金額。
他強調，菲律賓工會大會(TUCP)黨翼最近提交的眾議院第7871號議案或2023年薪金復甦法案在沒有RTWPBs薪金制定製度下公認的做法，即多部門協商的情況下，謀求立法全面提高日薪150比索。
這位商人說，“目前的RTEPBs薪金制定製度是可行的。試圖立法加薪只會使這個問題政治化。”
他重申，擬議的立法加薪僅惠及只有約800萬之眾的正規部門工人。
他補充說，“如果他們每天給予正規部門150比索，是什麼阻止非正規部門要求同樣的財政援助呢？這對政府來說將是非常昂貴的。”
他是對TUCP副會長劉易斯的評論做出了回應。後者指責ECOP和政府經濟經理人們“聯合起來”阻止勞工部門在近期通貨膨脹飆升的情況下加薪。
提高工資。他在評論中呼籲ECOP和政府經濟經理，鑑於最近的通脹激增，他們涉嫌“勾結”勞工部門試圖提高工資。
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