Sun Life Grepa Financial, Inc.(Sun Life Grepa)再次獲得2023年最佳工作場所(GPTW)認證。自2022年以來連續兩年獲得GPTW認可，Sun Life Grepa強調它對培養具積極性和支援性的工作場所文化的承諾。
Great Place To Work® 是職場文化、員工體驗和領導行為方面的全球權威。這是唯一完全基於員工報告的工作場所體驗的認可，特別是他們體驗高信任度工作場所的一致性。
據GPTW調查結果，88%的Sun Life Grepa員工表示它是一個很棒的工作場所，比較一般跨國公司的53%。92%的人表示公司讓他們感到受歡迎，而93%的人則表示無論性取向如何，都會受到公平對待。更重要的是，92%的Sun Life Grepa員工說他們很自豪地告訴別人他們在那工作。
Sun Life Grepa總裁Richard S. Lim說，“在Sun Life Grepa，我們相信積極的工作文化是個人和集體成功的基礎。這推動我們不斷投資於我們的員工及其福祉。”Lim補充說，“這就是為什麼我們很自豪再次獲得GPTW認證，因為他的認可表明我們如何真正重視我們的員工及其對組織的貢獻。”
與這一認可同時，Sun Life Grepa最近還推出了多項舉措，以確保持續致力於員工發展。
人力資源主管Pinky Moreno說，“Sun Life Grepa繼續通過戰略和基於需求的發展計畫對人才進行投資，以磨練我們團隊的專業知識。我們將員工和商務需求置於Sun Life Grepa每項參與和發展戰略的中心，從而實現它的業務目標，並同時讓我們的員工實現他們的職業抱負和發展目標。”
Sun Life Grepa的計畫以自我驅動發展為基礎，因為該公司相信人人都可以在組織內成長，為此，人才應該掌控自己的職業和發展。
Sun Life Grepa為其員工進行的另一項投資是實施 ePMS，一種自動化績效管理系統，可以使員工的發展目標與公司目標保持一致。ePMS有助於確保定期進行績效和職業對話，以幫助員工保持在實現績效和職業目標的軌道上。Sun Life Grepa還實施Feedback 360，讓員工能夠收集經理、同事和直接下屬的反饋，並利用這些見解幫助他們制定詳細的個人發展計畫。這些新工具可讓員工提高自己的績效和發展。
Sun Life Grepa還推出了加強領導者能力的計畫。舉辦輔導和指導研討會以確保領導者能夠充分支援員工的績效和發展目標。這些領導者發展計畫旨在培育一種輔導和指導文化，支援組織內強大的績效文化。
Sun Life Grepa還確保提供各種計畫，通過各種員工活動、心理健康講座以及包括瑜伽、拳擊和尊巴舞在內的健康活動來支援員工的整體福祉。該公司甚至推出了員工援助計畫，為員工及其家屬的心理健康需求提供24X7的支援。
Moreno補充說，“通過為我們的員工營造一個支援性和培育性的工作環境，我們在團隊中灌輸了更深層次的歸屬感，激勵他們每天竭盡全力，幫助他們實現個人目標以及實現公司的目標，即幫助菲律賓人實現終身財務保障並過上更健康的生活。”
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