【本報訊】據招聘專家羅伯特•沃爾特斯菲律賓表示，本國某些公司通過誇大職稱來吸引和留住人才的做法收效甚微。
它的一項調研顯示，38%的招聘經理表示，他們已經或正在考慮誇大職稱，以吸引或留住專業人士。
不過只有3%表示他們實現了誇大職稱的預期效果。 與此同時，59%表示他們沒有採取這種策略。
職稱膨脹指的是誇大職位名稱，使其看起來比實際更有魅力或更重要的做法。這種做法可能無法精準描述該職位的職責、資歷甚至工資。
調研還顯示，專業人士重視職稱和晉陞，其中92%的人表示，在應聘時職稱是重要或非常重要的。在年輕專業人士中，23%說他們希望在公司工作後12個月內可獲得晉陞。
該招聘專家表示，誇大職稱的做法可能會帶來挑戰，因為專業人士可能不會將其視為有意義的資歷指標。
它的調研顯示，管理團隊(44%)和角色的感知重要性(41%)等因素在確定資歷方面具有更大的份量。
它也發現，只有15%的人認為高管或首席頭銜是資歷的真正標誌，強調雖然誇大的職稱看起來很有吸引力，但團隊領導能力和角色的重要性比頭銜本身對資歷的影響更大。
它的人力資源和產業經理傑森說，“雖然職稱誇大可能會提供某些優勢，但它也有可能對與這些職位相關的實際角色和職責造成混淆。”
他說，如果職稱不能精準反映他們的職責或資歷水平，過度誇大的職稱也可能導致員工的幻想破滅。
他指出，誇大職稱並不適用於所有產業，但在人才競爭激烈、高度依賴創新和創造力，如技術、初創企業、數位媒體、行銷、廣告和專業服務產業中很常見。
對於考慮誇大職稱的公司，它建議招聘經理首先進行徹底的評估，以權衡利弊，並判斷對公司的潛在長期影響。
他補充說，“較高的職稱往往會造成員工的技能和資格與工作實際要求之間不匹配。”
據他說，僱傭專業人士僅僅是因為他們想要一個冠冕堂皇的頭銜，而不是他們是否適合這個職位，可能會導致公司業績不佳、員工流動率增加、資源浪費。
他說，“因此，保持精準而有意義的職位名稱對於確保工作場所的清晰、公平和信任至關重要。”
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