開年裁員又為何？

　　第一季度過去大半，國內不少人開始找工作，既有畢業生又有希望開年跳槽的老員工，但是觀察了一段時間，和以往招聘季的金三銀四火爆場面相比，今年的招聘熱度小了很多，和做獵頭的朋友聊了聊這一現象才發現，部分企業一邊難招聘，一邊大裁員。裁員的理由不出意外的是無法勝任工作，未能完成計劃，到期不再續約等等，這個時間段裁員，除了部份員工確實與企業發展不相匹配，還有業務線無法運營的情況以外，有些卻是故意的，辭去工資成本高的老員工，錄取薪資不高的新員工，美其名曰：“降本增效”。還有因為管理層變動進而覺得哪些是離去的領導“一派”的人便通通辭掉。
　　十幾年前的時候，我們總喜歡強調大家要強大自己，多學習技能，降低被裁員和淘汰的風險，但是現在如果隨意裁員的風氣形成了，你自己再優秀，又能堅持多久？這些問題不僅僅是某一位或者某一個行業發展進程中的問題，而是什麽才是真正能讓大家沈下心來做研究，搞發明，推發展呢？ 
　　翻開招聘軟件，通過一些崗位描述可以發現，有的單位連自己需要什麽人才都不知道，一切對標學歷與名校，卷到這個程度就可以促進單位的發展了嗎？在網上總可以發現調侃，說是擰螺絲的工作恨不得招聘一位造飛機的人過來就職，用人單位是不是可以貼近實際工作需求來制定崗位招聘條款，開闊思路，聽聽不同人的聲音，而不是一味地通過裁員的手段來解決運營中暴露出來的一切問題。