【本報訊】據一家咨詢公司關於薪資趨勢和政策的調研，在2025年本國的平均薪金有望上漲5.5%。
如果按菲律賓統計署(PSA)2022年職業薪資調查所顯示的，即國人的平均月薪為18,423比索，那麼上漲5.5%意味著追增1,013比索。
全球咨詢公司美世的最新調研發現，本國公司將其薪資預算總額的1%撥用於晉升。
調研也透露，這些公司還另外撥出3%用於「市場調整」，即調整薪資和福利以應對勞動力市場狀況、通貨膨脹和其它因素。
美世本國業務負責人莫朗在一份聲明中說，「2025年平均薪資上漲5.5%凸顯了人才競爭格局，並強調了菲律賓企業對投資勞動力的持續承諾。」
美世表示，推動加薪的關鍵因素包括國人的個人工作表現、公司在就業市場上的競爭力、薪資範圍和通脹。
該調研指出，由於「人才市場競爭激烈」，大多數回訪公司計劃調整2025年的薪酬結構，其中可能包括基本工資、津貼、獎金和其它獎勵。
美世發現，回訪公司中9/10已經提供「短期激勵計劃」，例如獎金。與此同時，2024年提供「長期激勵」，例如員工股票期權的本國公司超出20%，略高於2023年的19%。
雖然不太多，但與6年前相比，今年提供「靈活福利」的公司也更多，比2018年的10%增加了9個百分點。
莫朗說，「人力資源領導採用全盤的方法來總計薪資是至關重要的。這包括薪資調整、短期和長期激勵，以及滿足員工不斷變化的福利需求。」
在接受調研的產業中，能源行業職位的薪資是全國最高的，且自願離職率最低(8%)，意味著員工離職的可能性較小。
調研發現，能源行業的高薪職位提供的年度底薪比其它行業約高出45%。
與此同時，共享服務和外包行業的自願離職率最高，為17%，是能源行業的兩倍多，表明員工離開該行業的可能性更大。
美世表示，較高的自願離職率可能是由於更年輕且更自信的勞動力尋求職業發展機會所致。
共享服務和外包行業的任職期也較短，平均僅為3年。
這與消費品行業形成了鮮明對比，該行業的員工平均任職時間為9年。美世表示，這表明共享服務和外包行業的「離職率較高」，且工作穩定性較差。
該調研的結果源自美世2024年總薪酬調查，分析了本國482家平均全職員工1,000名的公司的2,258個職位的薪酬趨勢和政策。
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