人才支撐事業發展

  電影《天下無賊》裡有個技壓群芳的小偷,被一盜竊團伙抓住,要砍他手指,使之失去技能,不能與他們競爭。這團伙的頭頭很有遠見的說了一句話:人才吶!二十一世紀最缺的是什麼?人才!因了這句話,這個“人才”的手指得以保全下來。想想這團伙老大的話,還真沒錯,人才是二十一世紀競爭的關鍵呢。
  昨天,每年一屆的中國國際人才交流大會在深圳舉行,中國政府再次廣開進賢之路,各級官員紛紛表達對於人才的渴求。可以說,中國比歷史上任何時期都更加渴求人才。據新聞報道,目前每年來中國大陸工作的外國人員達90萬人次,與中國人民一起開展科技創新、發展社會事業、促進文化繁榮。而中國強大的發展力也為世界各地優秀人才提供了事業進步和價值實現的難得機遇。現在中國政府是廣納天下英才,不唯地域引進人才,不拘一格用人才了。能幫助我中華民族偉大復興的就是人才,就要大膽的使用。
  國家層次對人才的需求那是很全面的。從小的層次來講,我們每個單位、每種事業的發展也都需要人才的支撐,這是連小偷都知道的道理。每個人都有自已的人才觀,能為我用者就是人才,不能為我用者,就是學識再多、經驗豐富又有何用,仍是狗才一個。有的單位領導就就抱著這樣的心態去尋找人才的。只要乖乖聽話,不調皮、不搗蛋,不給領導添麻煩,就萬事大吉,就是個大大的人才。所以經常有人說,人才與奴才是可以相互轉化的。人才可以變成聽話的奴才,而奴才本來就是奴才,但在主子的眼裡,他就是人才啦。當然,持有這種人才觀的單位,想要他的事業能有多大的發展,那定是很難的。真正的人才是不會進入這種單位消磨生命與青春的,畢竟,真正的人才也是想依靠你的事業來實現自已的人生價值。現在年輕人求職,不單是看你這單位薪水的高低,還要看你這單位的人文環境、領導胸懷、發展前景。
  俗話說,人無完人,金無赤金。人不可能全才。有這方面的才能,必有某些方面的缺陷,只要不是人格方面大的缺陷,我們就不必求全責怪,而是要充分發揮其才能,原諒其不足。愛才是每個單位領導需要做的事,關心他們的生活,關心他們的成長,理解他們,呵護他們,有了這樣的環境,還怕留不住人才嗎。
  現實生活中,許多企業或單位老板都會感慨:人才難覓啊!他們不願深究難覓的原因,或是因為工資問題,或是因為環境問題,或是因為自已事業發展問題,不從自已身上找原因,那只能永遠的感慨下去。有的老板不惜才,把女人當男人用,把男人當牛馬用,要他們吃的是草,擠出來的都是牛奶。動不動就用要有事業心呀,不要貪圖享受呀等等來搪塞員工正常、合理的休息要求。長期以往,必將人去樓空,損害的不僅是員工,也有老板自已的事業發展。
  人盡其才,物盡其用,關心呵護各色人才,事業發展才有支撐點,才能成為百年老店。

【本報記者】