《三個和尚》動畫片是童年的記憶。
童年時總講：從前有座山，山上有座廟，廟裡住著三個和尚……總聽「一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃」；也是因「三個和尚」因心不齊導致沒水吃、寺廟失火，最後拚命救火……知道了故事內涵。
現有人把《三個和尚》比喻成企業的機構臃腫，重新形象化地描述：
從前有座山，山中廟裡的三個和尚,形成了「一個和尚抬水吃，兩個和尚挑水吃，三個和尚沒水吃」的局面。總寺廟的方丈得知情況後，派來了一名主持和一名監院，共同負責解決這一問題。主持上任後，發現了問題的關鍵是管理不到位，於是就招聘一批和尚成立了管理部來制定分工流程。而為了更好地發展，又借鑑海外的先進經驗，選派唐僧等出國學習取經。
那位新來的監院也沒閒著，他分析出問題的關鍵在於人才沒有充分利用、寺廟文化沒有建設好，於是就成立了人力資源部和寺廟工會等部門，且實行競聘上崗……這下好了，三個和尚開始拚命挑水了，短短地幾天就見成效。可問題又來了，三個和尚怎麼挑，水都不夠喝。不光是這，還有和尚們忙著挑水，寺廟裡沒人唸經了，本來和尚就是打坐唸經，寺廟的香火才旺。現在沒人唸經了，日子一長，來燒香的香客越來越少了，香火錢也變得拮据起來。
為瞭解決收入問題，寺廟各部門連續召開了幾天的會議，最後決定，成立專門的挑水部負責後勤和專門的燒香部負責市場前臺。同時，為了更好地開展工作，寺廟還提拔了一批名和尚分別擔任副主持、主持助理，在每個部門也任命了幾名管理人員。老問題終於解決了，但是新問題也跟著出現。寺廟在不斷解決問題時，增添了更多的部門及人手，以至於部門太多、辦公場地不夠用……
問題還在延續，故事也還沒結束……
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